可以拒绝背调。这三种情况可以拒绝背调：1、未征得当事人同意开展背调；2、背调项目与内容不合理；3、背调流程不合理。背调是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性，也为了合理评估并定位特定求职者，通过背调工作可以提升人力资源招聘工作的质量与效率。

　　所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。

　　现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

　　一份背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。